新兴的非典型白领岗位，陈列设计师，入职能力与待遇介绍
我之前的文章有分析市场，提到一个新兴技术型蓝领，陈列师，很多同学都挺感兴趣的。我刚好辅导过几位进入陈列的同学，今天介绍一下这个岗位。
第一、陈列室岗位的需求量在增加。
为什么？一是品牌差异化的要求，各个品牌都进入拼体验的阶段了。陈列师的工作是能够改善用户体验的。二是连锁品牌的崛起。大家发现了吗？原先小区门口的服装店、零食超市，已经逐渐被统一标示配色的连锁店取代。这样的连锁趋势，就需要有中后台运营支持，这里面就有陈列师岗位。就目前的市场看，电子产品、服装、大型连锁店、狼人杀剧本杀类娱乐店铺、家具行业、以及连锁餐厅，都会用到陈列设计。
第二、陈列师岗位是典型的下限低上限高的岗位。
我曾经用下限和上限进行岗位分类，和大家再复习一下。
下限低且上限也低的岗位，比如快递外卖餐厅服务员，这类初级劳动岗位。
下限高且上限也高的岗位，比如程序员、金融投行、医生、律师、大学老师、科研人员，典型的高智商高学历领域。
下限高但是上限低的岗位，即发展空间少但是有几分体面的岗位，比如公务员、国企的内勤类岗位，高校的内勤岗位。
下限低但是上限高的岗位，即容易进入且发展空间大的，这也是我最鼓励年轻人进入的，这一块很繁荣。一是典型的商业领域，比如公关媒体、互联网运营、游戏、电商这些，还有一类就是新型技术蓝领，那么陈列设计师就是这个领域。
下限低表现在以下三个方面。
大部分陈列设计师，大专学历即可。其中驻店的陈列师有店员属性，跟着店铺的上班时间，所以要求更低。
其次，通常有专业要求，但是也允许跨专业。陈列设计师最对口的是室内设计、服务装设计、环境设计这类，但是平面设计、美术、建筑设计、园林设计也能转行进入。而彻底不相关的专业，比如学习美容化妆、汉语言文学的，也可以通过培训转行入门。
其次，刚入职的待遇不高，性价比好于纯体力劳动的工厂，但是相比技术和商业领域的非文员类岗位，待遇较低。比如我看到BOSS直聘大数据，这个岗位目前薪资中位数是6500元，而刚入职的年轻人，薪资5000的也很多。
上限高，表现在这个岗位的发展和多样性。
工资上，设计师类岗位是有增长的。北上广的大城市，招聘高级的设计师或管理类设计师，基本上是能年薪20万以上的。
岗位丰富度上，这类岗位还有变成自由职业的可能。陈列在不同行业逐渐细分，而不同行业之间既有差异又有相同之处。就我辅导的案例，有同学一边在一家服装店做连锁店设计师，一边帮单体店铺如剧本杀店铺、咖啡店铺类做一场设计，也有几百元的收入。
第三、求职和入职建议。
首先，在不同公司和行业，陈列师有不同的岗位生态。
一种是驻店的陈列师，有店员成分，更辛苦，门槛很低。一种是总部巡店的陈列师，这种要求高一些，出差和工作节奏很强（也明显有节点性忙碌）。
其次，陈列设计师的能力要求，还是比较综合的。
首先基本的是作图能力，其次是设计能力。注意作图和设计能力是两码事，做出是技术，设计是有创意成分的。设计能力就是对空间配置的能力，和方案解析的能力。
然后是沟通能力。可能你会觉得任何岗位都需要沟通能力，但是放在具体场景中，任何岗位要求的沟通表达是不同的。陈列师需要的沟通能力，与面向店铺店员的沟通，通常陈列设计师都要给店员进行陈列培训和讲解，也需要店长和店员配合你。而实体店店员层面从业者，有其特有的文化氛围，这是一些学历较好的同学，开始做陈列设计师后的第一个挑战，就是和店铺人员沟通的陌生与不适应。
最后是围绕实物的工作量。陈列设计与平面设计不同，物料和空间的要素影响力更大。陈列师围绕一个节庆点或促销点进行店铺布置，也要管理物料，从扎花到气球，从采购到动手铺设，都是要负责的。这一块也是陈列设计师区别于传统白领的地方。这一点是否适应，因人而异。有人会在这些动手操作中，感受到充实和快乐（我一直认为轻体力劳动是有很强的治愈能力的），也有人觉得这类工作多了自己就好像工人还总做杂事（可能陈列需要的物料很多很杂），有一种不体面和烦躁感。
最后，不同专业的入职建议。
如果你本身就是学环境设计、服装设计、艺术设计这类专业，那么在大学或大专校园里，多积累作品，也珍惜实践机会就好。
如果是从建筑设计、园林设计转行进入，你应该是有CAD 、3dmax 、PS 类软件基础的，也有空间布局和方案解析能力的话，那么积累一些店铺案例，也就是作品，我觉得求职就有希望。如果学历还不错，也在专业对口的设计领域有不错的作品，我觉得直接求职大公司，是会给新人学习机会的，比如我见过园林设计专业的同学，进入连锁家具行业做店铺陈列设计。
如果是完全跨专业，那么你要在软件和基本的设计能力上进行学习，然后再积累作品。大跨行进入的同学，可以考虑一下自己的细分赛道，比如服装中的女装男装、电子产品、家居等，这样积累起来更有效率。
以上，希望对大家有启发。我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。
发布于：河北