昨天有提到过自己在即刻上找了四份工作，好多人问我是怎么做到的

泛函2年前昨天有提到过自己在即刻上找了四份工作，好多人问我是怎么做到的。我其实一直有在把即刻当成求职平台来用，在这个过程中还真的有不少洞察，真诚给即友们开源一下：一般呢，大伙儿提到个人品牌，想到的都是去做博主，然后通过接广告、带货、知识付费等方式来获得收益。我当时呢，还是一个没啥资历，没啥经历，又没有高学历的小实习生，但意识到了，有一种个人品牌，叫作『求职者品牌』。如何做好这个品牌呢，在看了@刘飞Lufy 老师的专栏《内容即品牌》，学到的方法就是持续地在正确的平台上，持续输出符合你的定位，且真诚利他的内容。好，想到这儿定位已经差不多明确了，按照做个人品牌的套路，接下来，就该想两个问题：第一个问题是如何获得收益，第二个问题是如何你的目标人群是谁。对我而言，获得收益的方式，就是能够找到一个前沿的新兴行业，能给人带来告诉成长的新工作。比如去了@飞书 这个公司就特好，SaaS 行业很新变化很快，飞书传递的又是先进的工作方式和工作理念，这让当时初入职场的我收获特大。想明白了获得收益的方式，目标人群就很自然地推导出来了。我在认真即刻的时候，心里想着的读者画像，就是我的“潜在老板”。这即刻的用户画像高度重合：一二线城市互联网、SaaS、科技、新消费等新兴行业的从业者，且大多为产品经理、投资人、产品营销经理等新兴职业。这群人呢，平常应该没时间去看一个小朋友写的公众号长文，应该没时间去刷一个小朋友做的视频，没时间去听小朋友录的播客。但是像即刻动态这样的信息媒介，肯定还是能或多或少刷到的，万一哪条真的让他们感兴趣了，顺手点个关注，咱就建立联系了。这个信任会在我输出内容，ta 消费内容的过程中慢慢建立起来，招聘转化就会自然而然的发生。而且，因为彼此因为内容而相识，信任感会比简单面试过一次强很多，ta 将你招进去之后，通常也会更愿意在你身上花心思培养你，愿意带你成长。这几年求职都挺难的，但根据创业者们总结的规律，当一个渠道内卷时，咱们就得去找一个新的渠道，发现蓝海，打开一个新的增长空间。通过社交媒体找工作，就是这么个蓝海。之前写过的职场思考合集：m.okjike.com160 1046来自圈子职场那些事儿100万+人已经加入

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